カウンセリングスキルを用いた面接で年間100名以上の学生を面接し、企業・学生双方に合ったキャリアをマッチングし、3年定着率90%以上を達成するなど多くの企業・人から感謝をされる。
新卒で入社した飲食店を１６年間勤務したが、転勤の多さや自分のキャリアに迷い、転勤を打診されたことをきっかけに退職。

その後、エンジニア派遣会社へ転職し新卒採用担当者として毎年数千万円から数億円という多額のコストをかけWeb求人媒体に求人を掲載し、合同会社説明会や個別会社説明会を毎日のように実施。

その結果、業界ではトップクラスの年間1000名以上の面接を実施し200名以上に内定を出し、50名以上を入社させることに成功。しかし、入社までには半数以上の内定者から内定辞退をされたり、入社後も約4割が1年以内に退職したことで、退職した社員に対して申し訳ないとの想いとこの非効率な採用に疑問を抱き、コストを抑え質も確保する独自の採用手法を考案し、毎年30名以上の質の良い新入社員を採用し、3年後定着率も90%以上を確保することに成功。

この経験から、人が「働く」ということに対して真剣に向き合い、人々の働き方をサポートしたいとの想いから2017年に独立。